Après le lancement de son Comité Inclusion par l’Emploi, le MEDEF Sud publie un Vademecum intitulé « Être / Devenir une entreprise inclusive : Pourquoi et Comment ? ». L’ambition est de fournir aux entreprises un outil pratico-pratique pour les encourager à s’emparer du sujet de l’inclusion.

Depuis son élection en juin 2022, Jean-Louis Maurizi, président du MEDEF Sud, a fait de l’inclusion un axe fort de son mandat.
Après avoir lancé son Comité Inclusion par l’Emploi, destiné à favoriser l’accès au marché de l’emploi des personnes qui en sont éloignées, le MEDEF Sud publie un Vadémécum sur l’inclusion en entreprise. Parce que les entreprises sont le vecteur principal d’inclusion, elles sont ainsi tout à fait légitimes pour se saisir des enjeux qui y sont liés. Pourtant, force est de constater que ces dernières ne savent pas toujours comment s’y prendre : ce Vademecum est justement là pour les accompagner.

Cette publication a été pensée comme un outil pratico-pratique à destination des entreprises pour répondre à leurs interrogations et leur permettre d’identifier les leviers à leur disposition, les initiatives sur lesquelles s’appuyer ou encore les partenariats stratégiques à développer.
L’ambition de cet outil est ainsi d’encourager les entreprises à se saisir du sujet de l’inclusion en leur rappelant que celles-ci ont un rôle fondamental à jouer.

L’urgence de se saisir de ce sujet est d’autant plus prégnante que les jeunes générations placent aujourd’hui l’inclusion au cœur de leur démarche entrepreneuriale : « L’inclusion est, à juste titre, souvent appréhendée au prisme de sa dimension sociétale mais il s’agit aussi d’un sujet de performance et d’attractivité pour les entreprises. » souligne Jean-Louis Maurizi, président du MEDEF Sud.

L’occasion de rappeler que, outre le fait de générer un impact social fort, l’inclusion est également susceptible de valoriser la marque employeur et ainsi d’attirer et de fidéliser les collaborateurs.